人才招聘

巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人員公告

日期：2023-07-31

字號(hào)：大中小

　　巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司成立于2022年7月，是經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，由巴中發(fā)展控股集團(tuán)有限公司獨(dú)資設(shè)立的二級(jí)公司，注冊(cè)資本5億元。該公司下設(shè)5家縣區(qū)控股子公司。具體從事自然生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)服務(wù);投資項(xiàng)目管理咨詢;自然遺跡保護(hù)服務(wù);文物文化遺址保護(hù)服務(wù);生態(tài)資源監(jiān)測(cè);規(guī)劃設(shè)計(jì);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;林農(nóng)固碳服務(wù);碳匯交易(市域內(nèi));國(guó)家儲(chǔ)備林建設(shè);新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)等。

　　為進(jìn)一步優(yōu)化巴中兩山公司及其子公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，廣開(kāi)視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級(jí)管理人才。經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘巴中兩山公司及其子公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　　(一)巴中兩山生態(tài)資源資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司總工程師1名;

　　(二)巴中市通江縣兩山生態(tài)資源經(jīng)營(yíng)有限公司執(zhí)行董事1名、總工程師1名;

　　(三)巴中市平昌縣兩山生態(tài)資源經(jīng)營(yíng)有限公司執(zhí)行董事1名、總工程師1名。

　　二、資格條件

（一）基本條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng);

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　4.沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

　　具體崗位條件見(jiàn)附件1。

　　年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間均為報(bào)名時(shí)間前一天。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(二)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(四)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;

　　(五)涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的;

　　(六)有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

　　(七)其他不宜報(bào)名的。

　　三、選聘程序

（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日-8月8日18：00

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，有意應(yīng)聘者將《報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書(shū)》及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱786783972@qq.com。

　　本次5個(gè)崗位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　3.報(bào)名資料：

　　(1)《報(bào)名表》(附件2)、《個(gè)人承諾書(shū)》(附件3)，《個(gè)人承諾書(shū)》需打印并簽字掃描為PDF格式;

　　(2)本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料;

　　(3)近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘者近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰;

　　(4)在職人員報(bào)考的，需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明。

（二）資格審核

　　按照選聘條件、資格和崗位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘崗位比例不得低于2：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該崗位選聘。

　　符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）面試

　　面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績(jī)總分100分，基準(zhǔn)分為80分，低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究，認(rèn)為招聘崗位確無(wú)合適人選的，可取消該崗位應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）體檢

　　體檢人員按應(yīng)聘者的成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）考察

　　集團(tuán)組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案?？疾旆绞礁鶕?jù)崗位需要和人選實(shí)際合理確定。

（六）確定擬聘用人選

　　根據(jù)考察情況和崗位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

（七）公示

　　對(duì)擬聘用人選在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）辦理聘任手續(xù)

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　　(一)招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、公示結(jié)果影響招聘等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。

　　(二)本次招聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員保持手機(jī)通訊暢通。